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La conclusion du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est le plus souvent un CDD d'un type particulier: d'une durée de 1 à 3 ans, selon le diplôme préparé, et assorti d'une période d'essai d'une durée de 45 jours passés en entreprise.

A l'issue de cette période de 45 jours, il n'y a pas de démission possible, seule une rupture à l'amiable peut être envisagée pour mettre fin au contrat d'apprentissage.

Il peut être conclu avec un employeur du secteur privé, comme du secteur public, et doit couvrir la durée de la formation. Le contrat peut démarrer 3 mois avant la rentrée (sous condition d'obtention du diplôme précédent) et jusqu'à 3 mois après la rentrée. Dans tous les cas il ne se terminera pas avant la soutenance finale de la formation.

il peut également être proposé sous la forme d'un CDI avec une période d'apprentissage au début de celui-ci (mêmes modalités qu'un contrat d'apprentissage).

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